我省进一步深化干部人事制度改革新提拔重要岗位干部将异地任职

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我省进一步深化干部人事制度改革
新提拔重要岗位干部将异地任职
　　4月22日，笔者获悉，从今年起，我省将逐步建立新提拔重要岗位干部异地任职制度，推进市、县党政正职领导干部跨市交流，建立全方位、多层次的干部交流工作常态和长效机制，在实践中培养锻炼干部，提高领导班子和领导干部完成急难险重任务、驾驭复杂局面的能力。
　　地方党政正职未任满一届不得调动
　　据了解，我省要求选拔地方党政正职领导干部，一般应具有基层领导工作经历，经历多岗锻炼，熟悉党务和经济工作与城乡基层情况，善于做群众工作，具有较强的解决复杂问题和处置突发事件的能力。
　　我省规定，将优先从具有地方基层、企事业单位领导工作经历的干部中进行选拔，注重从有下一级党政正职任职经历的干部中选拔；没有地方党政领导工作经历的，一般将先安排到党政领导班子副职岗位培养锻炼。
　　对在地方党委正职岗位工作实绩特别突出、群众公认程度高、发展潜力大的干部，可以提拔为上一级领导班子成员并继续兼任原职务。地方党政正职，无特殊原因未任满一届不得调动。
　　对后备干部实行优进绌退、动态管理
　　对已建立的后备干部队伍，将实行优进绌退、动态管理，保持设区市党政正职后备干部40名左右，副厅级后备干部1000名左右，县（市、区）党政正职后备干部400名左右，并采取轮岗、易地交流、挂职锻炼等方式，提高其实际工作能力；对各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，及时按程序予以任用。后备干部可以在不同地区、部门和国有企业、事业单位之间统一调配使用。
　　新提拔重要岗位干部逐步推行异地任职
　　县以上机关选拔中层干部，原则上都实行竞争上岗。我省今后还将常态化、积极地推行省、市机关从乡镇、企业选拔部分副处级干部，选拔优秀乡镇事业编制干部、村党组织书记、大学生“村官”进乡镇领导班子。
　　我省将逐步建立新提拔重要岗位干部异地任职制度，推进市、县党政正职领导干部跨市交流。同时，加强对县级以上地方党委、zf正职领导成员，纪检监察机关、公检法和部分党委、zf工作部门正职领导成员的交流。
　　每年选派50名年轻处级干部赴基层挂职锻炼
　　今后我省将有计划地选派干部到重点建设工程、艰苦边远地区、复杂环境和基层一线经受锻炼。省里每年将选派50名左右年轻处级干部到基层挂职锻炼，每年选派50名左右优秀年轻干部到国家机关和省直机关挂职锻炼。省、市、县（市、区）联动，有计划地组织优秀年轻干部赴沿海发达地区跟班学习，组织后备干部参加重大任务和重大工程等实践锻炼。
　　我省还将量化考核评价体系，全面准确地考核评价干部。择优任用考核优秀的干部，及时调整考核不称职和不适宜担任现职的干部，制定调整不适宜担任现职干部办法，拓宽干部调整后的安排渠道，逐步做到调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化。

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