HR系统的六大基本模块！

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人力资源管理信息化是不可逆的潮流，传统模式已经无法适应当下的企业管理需求，严重阻碍了企业的稳定发展，是以HR系统成为了众多企业的首选！HR系统，也有叫人力资源管理系统、人事管理系统、ehr系统等等，今天就跟随汇通科技小编，一起看看HR系统的六大基本模块：


1、人力资源规划

人力资源规划的目的是通过分析企业资源现状和人力资源管理现状，找出未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以确保顺利实现企业目标。重点是收集，分析和统计企业现状，这也是HR系统最重要的功能，基于企业大量的人力资源数据，通过多维度、多层面的图文报表形式，为企业战略规划提供数据支撑！

2、招聘与配置
招聘包括需求分析，预算制定，招聘计划制定，招聘实施和后续评估一系列步骤！HR系统的招聘模块可以时刻监控企业岗位需求、数量，并匹配岗位要求，一键发布各大招聘渠道，让招聘更快捷高效！

3、培训和开发
新员工，为了高效胜任工作，需要培训；在职员工，为了适应公司调整带来的更高的专业技能要求，培训可以大程度地发挥员工的价值。HR系统的培训模块可以在线课程学习，不受时间、地域的限制，并有相应的课后考试检测学习成果！

4、绩效管理
绩效评估的目的是持续改善绩效。传统的绩效工作只停留在评估的表面，而现代理则更加关注提高。HR系统拥有多种绩效考核方法，匹配各类型企业，持续改善绩效！

5、薪资和福利
薪资福利制度必须具有公平性，外部公平将使企业的薪资福利在市场上具有竞争力；内部公平需要反映薪酬的纵向区别；岗位公平则需要反映员工的能力差距。HR系统薪资福利模块，可有效规范、提升企业的薪资结构，营造多劳多得的公平环境，将人管转为数据管！

6、劳动关系
明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期内，双方的权利义务关系应按照合同规定处理。对于劳动者，需要使用劳动合同来确保实现自己的利益，同时还应履行对企业的义务。对用人单位而言，劳动合同法规更多是规范用人行为，维护劳动者的根本利益。

市面上HR系统很多，每家厂商都有自己的侧重点，企业选型时一定要多加对比！
汇通科技（https://www.sqs.com.cn/）作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其ehr系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。