赣州市南康区检察院建立检察队伍建设分析研判机制

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今年以来，为准确把握干警思想现状，全面提升队伍素质，赣州市南康区检察院建立队伍建设分析研判机制，集合调查问卷、谈心谈话、民主测评等多种方式，对干警的政治态度、思想意识、反应倾向等进行综合分析研判，全面了解干警关心的重要问题，掌握干警思想变化动态。
该院与赣州高校心理学方面的教授进行沟通，共同研究制定了一套调查问卷。通过这套调查问卷，可以分析出干警的压力大小、压力来源、工作态度、迫切想解决等问题，了解干警深层次的思想问题；制定了定期谈心制度，规定检察长与班子其他成员和部门负责人之间每半年至少谈心一次,分管领导与分管部门的负责人和干警每半年至少谈心一次,支部书记与支部党员每半年至少谈心一次。通过谈心谈话，切实增强领导与干警之间，干警与干警之间的相互沟通与理解，全面了解掌握干警思想动态和一些苗头性、倾向性问题；在尊重干警自愿的基础上，对干警婚姻、子女上学、购房购车、健康状况等工作之外的情况逐步建立档案，以助于全面掌握干警家庭情况，更好地分析其思想状况。
今年上半年，该院共收集到调查问卷64份，开展谈心活动30余次，研判出有关心理问题10余种，通过对干警队伍思想状况的分析研判，有助于该院及时采取有效措施帮助干警解决思想、工作和生活中遇到的困难，帮助干警恢复健康向上的心理状态，营造真诚相待、相互理解信任的工作氛围，进一步增强队伍的凝聚力和向心力