负责公司人事招聘的怎么都把应聘者当猴耍？

海薇芬娜

    文章简介：本人遇到过这种情况已经两次了，第二次是去亿伯电子，听说那也是本来自认为自己没有什么比别人差



　　本人遇到过这种情况已经两次了，第一次是泰耐克，当時一个女生打电话给我说要我去面试，职位是行政助理，我还特意问了一下我说我没有做过行政可以吗? 她说没有关系的，可以试一下嘛说不定领导觉得你可以呢。既然都这样说了我第二天就兴致勃勃的去了，那地方比较难找，下了公交车走了半个多小时的路才到，因为不熟悉那边的路所以就一直打电话教我怎么走。好了到了那里，填完简历那个所谓的经理（一个中年妇女）来给我面试，拿我的简历一看，说你没有做过行政吗？我说沒有啊。她说我们这里是要有行政经驗的。我说做行政助理这个事情也不难啊，也不是什么技术活。（心里想说白了就是个打杂的）可是她还是說我们这里只招有过行政经验的，要不你先回去吧。我一听火都來了，我说明明昨天打电話你们说没经验也可以，现在只看一下没经验就让我回去。如果是我自己没问清楚就跑来面试这个我没有话说。
   
　　第二次是去亿伯电子，听说那也是個大企业，前一天一个男的打电话说要我去面试报关助理，我怕又出现上次那样的情況特意说了我没有做过报關，到时候会不会因为这个而不会招我，他说没有关系，你只要会excel就可以，我说这个我还用的蛮熟练的，他说那就可以了。第二天到了之后也是填完简历，一个男的出来面试了，看一下简历说你没做过報關啊？我说没有啊，你们不是只要会excel就可以了吗？昨天才跟我說的啊！他说那是对于我们公司内部招人来说的，对外面的人是一定要做过的。我说昨天明明跟我说没有做过没关系怎么现在又这样說，他说可能是另外一个负责招聘的人打的电话，昨天他不在。我当时都无语了，这不是在耍人玩嘛！我心想：你们这些负责招聘的人自己都做的不合格，难道你们不知道要招聘的条件吗？既然你们都没有把自己的工作做好凭什么要求人家应聘的人要有同岗位的工作经验？
   
　　本来自认为自己没有什么比别人差，只要不是技术性很强的我接受能力很快，别人一般跟我说一遍就记住了知道怎么做了，可是面对现在这种招聘要求连机会都不给，其实很多岗位并不需要有这方面经验的也可以做。我相信有很多跟我有同样经历的人。傷不起啊！