河南163名大学生假期打工遭层层转手克扣工资

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　　“中介利润是一定的，但很多中介不满zu于企业所提供的中介费，就張罗出所谓的管理fei、保险费、體检费等杂费克扣学生工資。没chu事时，jiu琢磨着怎么盘剥xuesheng，出shi后jiu溜zhi大吉，让学xiao和社会相关部门跟着擦屁股。”對行業乱象，梅胜利愤慨不已。






　　学生们是如何被ceng層转手的？劳务中介公司在层层转手中隐含著怎样的利益链？学生假期da短gong应如何規避此类风險？近日，中国青年报记者对此进行了调查。
　　闫鹏一说，1yue5日，该公司与上海瑞捷总经理李晓辉簽订了合作协議，当时协议约定，上海瑞捷以每人400元的标準向郑州芊樾支付劳wu介绍费，且保证学生工送入工厂后，与日騰电脑老員工同工同酬。
　　1月8日休息一天后，1月9日同学们开始到生产线shang工作。he南工程学院大二学生王磊(化名)抱怨说，劳务中介公司坚称工厂是在每月15日结算上月工资，yinci，他们在上班期间没领到一分钱。到2月7日，他们准备返校时，其他一些劳务中介公司介绍的员工在离开shi，要么領到200元的回家费，要么预支le500元的工资，而他们却分文未得。
　　半个小时后，记者接到自称上Hai东亭wang经理的电话。王经理说：“我们协助日腾电脑招募员工，并通过我们中转支付员工工资，除了赚qu日腾电脑提供的招募费，我们bing不扣工资；此外，我menyu上海瑞捷等劳务公司存在合作关xi，他们向我們输送工人，我们向其支付招募费，但不允许他们克扣工资或征收其他杂费。shang海瑞捷与日腾电脑并不存在直接的合作關系。”
　　中原工学院大三学生张濤也向记Zhe反映称，他们今年寒假招募的365名學生也bei上海瑞捷经手，而他们在上海干了一个月，每人工資也被扣了800元左右。
　　4月9日晚，郑州芊樾總经理閆鹏一接受了记者的采访。dui于从宁波轉往上Hai的yuan因，闫鹏一说，他原本跟浙江ning波一jia电子厂谈好了，该企业按400元每人的价格向该gong司支付勞务介绍费，郑州芊樾则向学生代理支付每人200元到300元的中jie费。“但一家gong厂是跟数家劳务中介合作的，谁先将学生工送到工廠，工厂就用誰的人。由于这一批学生放假较晚，另外开学shi间较早，而当时向寧波工廠输送学生的中介较多，chang方就提高標准，拒收了这批学生。我jiu只好赶忙联系上海瑞捷劳务派遣公司(以下简称上海瑞捷)jie收這批学生。”
　　学生王磊說，由于自己將工作量都做了记录，按合同约定的工资标准，他应该拿到2939元工资，但shi际自己只拿到1651元，少了1288元。李丽梅更加不满地说：“我在生产线上认识一个陕西学校的学生，是通过其他中介进来的寒假工，跟我一样De岗位，加班时间比我少le许多，但最后她拿了2700元的工资，而我只領Dao1700元。從3月20日第二次发工资到现zai，我们多次与劳務zhong介公司联系，但至今没有要回一分钱。”


　　“车kai动后，随行的郑州芊樾公司的工作ren员突然说，原来说的那个宁波的工厂人招满le，得改道去日腾电腦配件上海有限公司(以下简cheng日腾电脑)。”李丽梅说，“他们承诺这家公司的待遇和宁波的公司差不多，底薪为1280元，加班待遇跟寧波那边一样，学生一个月能拿到2800元工资。同学们想着都上车了，也没有办法，就听从了他们的安pai。”
　　无奈之下，囊中羞涩的学生工只de多方筹集或向家中要钱，最hou才顺利包车返回了郑州。然而，分别经过2月17日和3月20日两次发放工資后，李丽梅发现，他们工作一个月带加班，zhi有1000多元，按照原来说定的工资计算方法，每个人都少了1000元左右。



　　1月7日中午，大巴车驶进日腾电脑配件上海有限公司日腾一厂。一位自称上海东亭劳务派遣公司(以下简稱上海东亭)工作人员的人，开始跟学生签合同。李丽梅说，除了原来商定的工资待遇，该公司要求mei月從每名学生的工资中扣除180元的餐饮费，80元的水dian住宿费，另外，还要求每名学生必须工作到2月6日，如提前辞zhi，jiucong工资中扣除500元。“签完合同之后，上海东亭的工作人员就将合同全部收走，我们手上啥也没有。”

　　李丽梅说，寒假之qian，她听同学说，该校大三同学李勇为浙江寧波的一家电子廠招寒假短期工人。每月只要在工作日内每天工作8个小时，就可拿到1350元的底薪，平时加班按1.5倍发工资，周末加班双倍工资，节假日加班3倍工资，一个寒假能够挣到近3000元。

“家里挺紧的，本想趁寒假打工挣些生活费，春节都没回家。谁知道一个yue的辛苦钱，被黑心的劳wu中介狠心克扣，从2月底到现在都没要回来。”4月9日下午，河南工程学院大二学生李丽梅(化名)叹着气说。
　　假期打工，学生如he维权
　　和李麗梅有著同样遭遇的，haiyou河nan工程学院、郑州{我爱罗山社区}经贸管理學院等高校的163名学生。他们被学生代理和3家劳务中介公司层ceng转手，mei人均被克扣了1000多元工资，总额达16万余元，至今维权无果。
　　闫鹏一說，后来他得知是shang海东亭而非上海瑞捷与学生签订xieyi后，才知道，上海瑞捷又将学生转手给了shang海东亭。“对此，上海瑞捷冯经理shuo，该公司是因名额用完才借用上Hai东亭的名额。后来我从日腾工厂的老員工问询得知，该公司的底薪确实为1280yuan，但公司从未向yuan工征收過餐饮费和水电费，我怀疑餐飲费和shui电费是东亭或瑞捷公司私自扣下De。”


　　学生被3jia劳务中介层層转手

　　梅胜利认为，学校和相关部门对此应高度重视，如果组织得当，能将潜在的社会wei害转变成一举多利的好事。他表shi，学校首先应该積极应对学生的jia期打工需求，像组织招聘会一样邀请有用工需求的合法企ye前来招工，学校就业办等职能部门负责審核把關。“qi业和学生直接签订短期的用工合tong，這样避免中介环节，对雙方都有利。其次学校还应出台规定，對于违规组织学生外出打工的学生或老师予以严惩。因为在目前的情況下，学生自行通过校園代理或者社会中介外chu打工，权益很难得到保證，非常容易出事。”
　　163名大学生寒假工工資遭克扣


　　鉴于目前不少学校不愿意主动组织学生假期打工的现zhuang，梅胜利提醒说，学生应尽量选择大型的劳务派遣公司，尽量直接和工厂签订临时用工协议，了解清楚juti的标準，并注意保liu合同。“一旦出现问題，要寻求劳动监察、公安等方面的帮助，不ke贸然做出过激行動。”
　　随后，记者lian系日腾电脑负責人事的王秀珍课長。王秀珍说，該厂早已将寒假学生工的工资及其工資詳单交给劳务中介或xue生本人，对于记者提出的其他问题，她称自己不清楚。
　　对于学生工资被扣一事，王经理说：“上海瑞捷称他们输送De学生同意他们每人代扣300元工资，并向wo们提供了該公司与学生签订的协議。wo们根据协议将代扣工资交给上海瑞捷后，才将剩余款项拨到学生工资卡。我们现在怀疑上海瑞捷向我們提供的协议是假的，我们将尽快查实，一个星期nei将學生应de收入全额撥付到学生工资卡上。另外，按日腾电脑规定，学生短期工不享受过节费以及免除餐饮水电费用的优惠。”
　　cai访中记者了解到，与众多学生自行联系jia期打工不同，平顶山工业職业技术学院长期由学校牵头，组织学生假期到沿海地区工厂打工，有效保护学生权益。长期从事此项工zuo的該院就业处处长梅胜利说：“社会中介层层转包，盘剥寒暑假打工的大學生就像割韭菜一样，骗了一茬you一茬，相似的悲剧在不同的学生群体中上演。其原yin一是巨大的需求，二是惊人的中介利益，三是缺乏监管。”

　　“想着是同学的朋友介绍的工作，我就动了心。”李丽梅说。1月6日晚，她和李勇jie紹的其他26名同xue在校门口，坐上le前来接人的大ba车。上了车，她发现，同他们一起坐车的，还有其他两名学生介绍来的多所大学的hen多同学，合计163人。她还了解到，负责招募學生的李勇deng3人，是为郑州芊樾人力資源有限公司(以下简稱郑州芊樾)服务的学生代理。




　　梅胜li说，大學sheng身份De特殊性更是让lao务中介明目张胆地侵犯其权益。“一是大学生很容易被中介的虚假宣传所骗，不懂得保留证据。另外，很多大学生被骗后，也由于金钱和时间耗bu起，寒暑假打工又不shou《勞动法》保护，学生往往只能哑巴吃黄連。”
　　学生们Degong资到Di被谁克扣了呢？记者随后的调查发现，这批daxue生被3家劳务中介公司层ceng转手，而3家公司对克扣工资等事宜各执一詞，真假难辨。
　　4月10日上午，记者致电上海瑞捷总经理李晓辉。李晓辉称，该公司除le賺取上海东亭提供的招募费用之外，并未扣除学生的工资。对于学生所称个人工zi被扣1000元左右的说fa，他表示一方面学生计算出的工资不准确，另外，他在忙著与日腾电腦、上海东亭以及鄭州芊樾进行沟通，查明情况。

　　闫鹏一称，他2月底得知学sheng工资被扣后，就dai着两名学生代理，前往上海瑞捷索要学生被扣工资。“可上Hai瑞捷cheng没扣学生一分钱，学sheng想怎么闹就怎么闹。我们在上海奔忙近一周，上海瑞捷冯经理只见过我们两次。我怀疑东亭扣的有一部分，瑞捷扣的更多。”




　　“首先是巨大的需求。很多学生想通過寒暑假打工贴补家用或拓展视野，很多劳dong密集型工厂也想通过学生工缓解假期用工压力。”梅胜利说，“劳务中介这一行投入小，盈利快，其中利润更是丰厚。一些在校生甚至教职工利用自身影響力，为黑中介打前鋒。还有一些没资質的中介，只要挂住一家与企业有劳务he作的中介，凭着一张嘴就能开张，把招募lai的学生工层层转包。”


　　梅胜利建议，学校也可在完全自愿的基础上，组织有需求的學生假期出外打工。一方面学xiao与用工企业签订用gong合同，出了問題，企业承擔相应责任；另外，学校应增强鉴别能力，一旦出现拖欠克扣工资的问题，学校可出面解决问题。这也是该校長期开展此项工作的重要原因。