“⑩不克不及胜办事变”被辞无补偿？

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　　周老师以wei，要是公司以“不ke不及胜办事變”为由辞退他，就必须要付给他肯定的经济bu偿金，并且他事变已经满一年了。但是公司却称，無论事变是fou满一年，只要是由于员工自身的缘故起ganzw.com因被辞退，只能享受当月的人为，没有补偿金。
　　突然被辞退，周老师没有任何準备。他咨询了很多領導，他们的意见都一样：“业績不同格，不克不及勝办事变。”周老师说，他以为本身不停都干得很好，既然公司不留用本身，他也不xiang再多留，但是结算人wei时，发明只有当月人为，并没有发经济补偿金。

　　「事由」上zhou，市民周老师来电反应，他在一jia保险公司上班，上个月还缴了400元De培训费，但是這个月初，公司就将他辞退了，来you是他业绩不可，不克不及胜任这份事变，并且被辞退hou只有当月人为没有任何补偿，周老师以为公si的做法不同理。
　　ji者pao腿：“我上班一nian多了，如今将我辞退应該有经济补偿金。”周老师說，他與单位签订了一nian的勞动条约，固然还没you续签条约，但是上Ban已经满一年了。3月中旬，周老师被公司摆设去外地培训半个月，返来后，公司雇用了一批新同事。本月初，部分经理关zhao他，由于业绩不同格，他被辞退了。
　　帮办结果：记者就此咨询了扬州市劳動和社会保障局咨询办事中间，事恋zhi员表现，根据《劳动条约法》的相干规定，劳動者依法享有在劳动干系打扫或停止shi自用人单位处获取经濟补偿的权利。如勞动者不ke不及胜办事变，经培训或diao解事变岗亭后仍不克不及勝办事变De，用人单位有权打掃劳动条约，但仍需视劳动者在本单位的事變年限依照guo度规定赐與劳动者经济补偿。经济补偿按lao动者在本单位事变De年限，每满1年付出1个月人为的标准向劳动者付出。6个月以上不满1年的，按1年謀略。
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