微信群二维码推广

飞碟

                                                        高质量的微信群怎么建？鸡肋鸡肋，食之无味，弃之可惜。用这句话来形容绝大多数的微信群一点也不为过。实话说，当个群主真心不容易，经营的好貌似是应该的，管理的不好还得遭非议。赶上逢年过节的，还得主动发个红包，这个群主真心不好当、。https://www.weixintui.net/

 一般而言，微信群基于以下三种形态存在：

  1）基于情感

  像“老乡群、同学群、亲戚群、兴趣群等，这一系列的群都是基于情感构建的，群刚建立的时候火的不行，一旦该进的人都进来了，彼此之间也相互了解了，该聊的话也聊完了，持续几个月没有新人进群了，新鲜劲一过，要么变为僵尸群，要么变成零星的炫富、臭美、秀恩爱及广告群。

  为什么会是这个样子呢？核心的原因是缺乏共同的价值驱动及利益驱动，彼此之间依存度不高或者说没有。除了之前建立起来的情感和信任，别的貌似什么也没有，平时为了聊天还是聊天，时间长了，自然也就淡了。

  2）基于思想

  这种类型的群更有意思，群里个个都是“大牛大仙”，谁也不服谁。讨论一个话题，一定是争论的非常激烈，每个人都觉得自己是最高明的那个，自己的想法、观点才是最正确的，试图说服别人。须不知，越想说服别人，越不可能说服别人，更何况自己的想法也不一定完全正确呢？

  时不时还会发生这样的情况，偶尔两人的观点完全相反，争论中谁也说服不了谁，于是就开始巧言令色的进行人生攻击，导致双方都下不来台，最终还得群主出面协商处理。结果是要么以发红包的方式道歉，要么其中一人离开微信群。

  为什么会是这个样子呢？道理很简单，学不同则思相远，思相远则言不和，价值观不同，岂能不吵架？说到这，想起孔子曾三次问道老子，每次都是非常虚心的请教学习。老子呢，每次都是非常耐心解答，同时也向孔子学习。孔子和老子，各自都是带着欣赏的眼光去学习对方的思想，而不是说自己的思想比对方的要好，自然而然也就成为了很好的朋友。

  3）基于事业

  这类群是最多的，在职场混了10年以上的老鸟，应该人人都有一个自建的工作事业微信群。其发心应该也比较简单，就是想通过微信群把自己身边的人脉资源聚合起来，一来可以进行点对面的交流，盘活一下资源，二来提供一个朋友与朋友之间相互交流的机会，看似很好的发心，其结果往往是事与愿违。

  为什么会是这个样子呢？因为是工作事业群，那么就会存在朋友的朋友，也许就是“敌人”。朋友与朋友互不相识，又缺乏线下的情感交流，缺乏信任，自然也就互动不起来。谁也不愿意在陌生人面前侃侃而谈的，尤其是在事业上有点成就的人。

  基于情感、基于思想、基于事业貌似都很难构建一个高质量的微信群，那么要怎么做才能构建一个高质量的微信群呢？

  1）微信群要有非常清晰的定位，远景、使命和价值观，比如我自个建的新营销思维微信群，定位是提升群内人员的新营销技能，人人都会新营销；

  2）要有群规，因为没有规矩，不成方圆。原则上群内不允许任何形式的广告宣传，如果群员要发广告需事先得到管理员的同意，发广告必须同时发一个不低于50元的红包，如果有邀请群员帮忙转发的，红包不能低于100元；

  3）群员实行实名邀请制，群主要做到对每一个群人员都熟悉了解，确保群员的核心能力和价值观在同一个水平层次上。切忌不要用二维码扫码入群的方式，因为现在有不少职业群发选手，天天在各种群发广告，刷点击量卖流量。但凡遇到要和你互换微信群，记得立马拉黑；

  4）要有主题活动，线上的活动前期一个礼拜一次，时间长了可以变为两个礼拜或一个月一次。同时，一定要有线下活动，没有线下活动相结合的微信群，基本上没有什么价值。因为情感的交流，信任的建立，还得线下一起搞点事，把酒当歌吹吹牛逼才行；

  5）要有祭天行动，针对群内潜水的，既不参与线上主题研讨交流互动的，又不参与线下举办的活动的，群主可以随时祭天。因为别人都不尊重你，也就没有必要再一味地去讨好别人了。作为群主，一定不能作贱自己；

  6）群里既有乙方又有甲方的微信群，不管是活跃度还是分享的内容等，都是相对高品质的，因为无论是谁，都想在自己的客户面前表现最好的自己；

  7）每个月都要有新人进来，也需要Ｔ出几个老人，优胜劣汰，在微信群的管理运营中一样好使，没有危机意识就不会有原动力，因为人性是自私的，没有必要付出就一定不会付出；

  8）情感是基础，思想是履带，事业是引擎，规矩是保障，结合在一起，才能真正构建高质量的微信群，才能真正服务好群员；