坏男人为什么比好男人更有钱？

静A6

坏男人效应指的是“坏男人”职场上比“好男人”赚钱多，工作也容易找，情场上更容易抱得美人归。这里所说的“坏”男人，并不是指那些以杀人放火为生或把偷盗抢劫、坑蒙拐骗作为职业的男人，而是泛指那些笑起来坏坏，看起来花花，嘴巴甜甜的“活络”男人。而这些“坏”男人具备一些共同特点：幽默、风趣、机灵、处世圆滑。

坏男人效应——职场上

一项关于性格和薪水的研究表明，“坏男人”比“好男人”赚钱多，工作也容易找。研究结果显示，和人难相处、脾气暴躁的“坏男人”的年薪比和别人相处融洽的“好男人”平均高出9772美元。

美国康奈尔大学人力资源研究所的贝丝·利文斯敦教授与其研究组人员在过去20年间对约1万名劳动者的数据进行跟踪分析。这项名为“好男人真的跑在最后？”的调查，将“好男人”定义为热情、友善、温顺、善于与人合作，而“坏男人”则相反。结果发现，自认为“很难和别人相处”的男性年薪比“容易和别人相处”的男性年薪高18%。与人缘好的“好男人”相比，在工作中容易引起纠纷的“坏男人”的年薪平均高出9772 美元。

这项研究也用同样的标准调查了女性，结果显示女性的差距为5%，“坏女人”比“好女人”多赚1840美元。该研究组还发现，“坏男人”获得工作的几率也比“好男人”高。研究组面向460名商学系学生进行了模拟就业面试，认为自己性格不够友善的学生获得工作的比率更高。英国的埃塞克斯大学此前也有类似的调查。结果发现，好工人比坏工人的工资一年少2475美元。

原因

利文斯敦表示：“‘坏男人’更符合工作中所需要的强烈的男子汉形象，因此他们大都在工作上非常成功。”另外，“坏男人”敢于在同公司谈论年薪时强烈提出自己的要求，这也是他们年薪较高的一个原因。但研究组指出，没有证据表明年薪较高的“坏男人”为提高公司工作效率做出了更多贡献。利文斯敦说：“很多老板并没有意识到‘坏男人’是因为性格不好而赚得多，反而理所应当地认为‘好男人’应赚得多。然而事实却恰好相反。”

坏男人效应——情场上

英国《新科学家》杂志刊载的有关论文却称，那些自恋、冲动、爱撒谎的“坏”男人往往更容易“抱得美人归”。美国新墨西哥大学的彼得·乔纳森和同事一起，制作一种特殊的人格测试表格，把自恋、冲动、喜欢追求刺激、爱撒谎、冷酷以及善于玩弄权术等 “黑暗性格”列入表格，邀请两百多名在校大学生填写测试表格。调查结果显示，“黑暗性格”分数越高的男性越容易赢得女性芳心。英国《独立报》也表示：典型“坏”男人当数007系列影片中的詹姆斯·邦德，然而，他几乎是所有女性的“大众情人”。

虽然自恋、冲动、爱撒谎等不良品格可以帮助“坏”男人赢得女性芳心，但这些品格与传统社会所提倡的优秀品德背道而驰。调查报告显示，如果这些不良品格在某个人身上表现得过于极端，仍然会遭到大家的冷落。所以，男人的这种“黑暗性格”也该有个度。

无独有偶，美国伊利诺伊州布拉德利大学的戴维·施米特对来自57个国家的超过3.5万人作了一项调查，得出的结论与乔纳森的结论相差无几。著名作家古龙的《绝代双骄》中小鱼儿，也用他的“坏”俘虏了身边众女性的芳心。可见不管东方还是西方，即使文化差异很大，在男人不坏，女人不爱这一点上，却有着异曲同工之处。

男人要坏到一个怎样的状态最招女人爱？这就需要有一个“度”的概念来掌握了。女人绝不会去爱上一个杀人犯或惯偷犯，也不会迷恋上那些为满足私欲而无视法律道德的男人。有专家分析，容易被女人爱上的大多数“坏”男人，都有一种邪恶的单纯，他们直接、简单，懂得世故人情，知道什么时候粗暴，什么时候死皮赖脸的温存，最后让女人心甘情愿地“收留”他们，包容他们。而喜欢“坏”男人的女性，一般来说具有两个重要性格，一是对英雄的崇拜，另一个是母性泛滥。前者因为总把自己视为弱者，希望得到保护，有时候“坏”男人的强硬和霸道，会让她们误解为强大；而后者，总觉得自己有推卸不了的责任，需要去帮助或拯救那些具有 “黑暗性格”的“坏”男人。所以，女人喜欢的“坏”男人，其实只是性格上的另类，并非本质上的坏。
360软件下载，免费在线游戏，真人视频交友，