厦门东南网联设立孝“心基金” 让员工父母也领“工资”

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中华民族一直有“百善孝为先，孝道行天下”的说法，随着传统价值观地不断回归，日前，厦门有一家企业专门设立了一个“孝心基金”，子女上班，父母也可以领“工资”，并在公司十周年庆之际，斥资十数万元为公司十数名员工的父母，安排旅游，食宿机票全包，总经理全程陪同，一时引起广泛关注。　　记者了解到，早在2012年，云南便有企业推出“孝心基金”，消息传出，引起网友一片热议，此后湖北，浙江等地，陆续出现这种做法。

　　现象：
　　子女上班，父母也领“工资”

　　觥筹交错的欢庆现场，不少老人小孩笑声融融，这是厦门网盾科技有限公司日前举办十周年的场景。“是不是有家的感觉？”席间，这家公司的总经理林传标不时地问大家。林传标是福建IT界早期创业者，同时也是“三明在线”和“东南网联”的创办者。
　　林传标介绍说，“家文化”是公司十周年庆祝活动的关键词，也是该公司企业文化的基石，公司所有员工家属，他都一一拜访过。就在几天前，公司斥资十数万元为公司十数名来自五湖四海的员工父母，安排来厦门旅游，食宿机票全包，自己则全程陪同。“只有一个职员的父母有事不能来，其他都来了。”
　　在活动现场，林传标还宣布了一项决议，公司将每月向员工父母银行卡上打入100元的“孝心基金”。“金钱不是尽孝的唯一标准，却也是一种方式，今后等公司有实力了，这个‘孝心基金’还会更多。”

　　质疑：
　　是否变相“调整福利”

　　对于厦企设立“孝心基金”的行为，不少企业HR人士深表赞同。他们认为，由企业来促使员工尽孝在当今社会具有一定的积极意义。虽然孝顺是个体之间与父母的私人关系。但是，现在部分人以金钱至上，对道德方面的意识不够重视。在这种特定时代和背景下，企业内部实行这样一种机制，就会营造出一种“以孝为先”的环境，不知不觉中强化了员工尽孝的意识。
　　“员工的工作得到家庭支持，员工更容易在企业安心工作，为企业创造更大的经济效益。这种人性化举措给企业带来的凝聚力和向心力，是企业一笔看不见的财富。”厦门市一家大型公司的HR评论道。
　　不过，记者了解到，此前有企业推出“孝心基金”，因为涉及到动用员工工资，备受网友质疑。也有人士担忧，本来不错的“孝心基金”，在今后推广过程中，被一些企业利用，即使企业推出的“孝心基金”是公司额外、直接发给员工父母的，也有存在“拆东墙补西墙”的可能。对此，厦门市律师人士表示，只要员工同意，即使确实存在上述行为，也不违法。
　　有关专家认为，“孝心基金”是种企业行为，属于企业内部的一种制度，但要保证员工报酬和福利不受影响，如果涉及到员工上述资金的变动，最好能够跟员工签协议，以规避风险。他们认为，无论如何，在企业中推广、倡议“孝心基金”的做法是可行的，不应该有过多的质疑。不管该企业是真心实意为员工考虑，还是抱着作秀的目的，能够想到用这种方式来推行孝道，切实地彰显孝的力量的话，都是件非常好的事。