AAA人力资源法律风险防范体系 [复制链接]

飞碟

管理

Rank: 4

电梯直达

楼主

发表于 2014-5-24 11:12:24 |只看该作者 |倒序浏览

AAA人力资源法律风险防范体系<o:p></o:p> 2014年,弈博网的核心团队与北京大学法学院达成战略合作。至此,弈博网不仅在全国各主要省市设有服务机构、拥有当地顶尖的劳动法专家团队,更获得了北大法学院的强大理论支持。 通过近十年对劳动法的研究和对企业用工现状的分析,联合国内顶级劳动法律师及专家,弈博网隆重推出 “AAA人力资源法律风险防范体系”。 “AAA人力资源法律风险防范体系”由静态规范、动态指引和案例分析三大服务类型组成,是在企业人力资源用工关系的基础上,将企业用工中涉及到的法律问题细分为：复合用工管理、招聘入职、劳动合同管理、工时休假、薪酬福利、保密与竞业限制、培训与服务期、工伤保险、离职管理、规章制度管理十大模块。覆盖从招聘到解约全流程可能遇到的所有法律风险点。并针对每个模块组建了专门团队对该模块地进行研发。 “AAA人力资源法律风险防范体系”适用于各种大、中、小及集团企业。 静态规范服务<o:p></o:p> “静态规范服务”是“AAA体系”核心产品之一。 它以十大模块为基础,由专业律师分析总结出50到100个企业人力资源必备工具,包括：规章制度、协议、表格、文书等。帮助企业实现日常管理工具的规范化,甚至在正常运作前,预见性的规范各种用工流程。 在工具内容中,您不但可以查看该工具的文字说明、适用范围、要素、风险点介绍等内容,还可在线学习专业律师为每个工具配备的视频讲解。 小企业专区中,共有50个工具,每个工具配备一个讲解视频,视频总长时近40小时；中企业专区,工具数量为100个,同样全都配有对应视频讲解,总时长70多小时。视频讲解全部由国内顶尖劳动法律师及专家录制,对工具要素和风险点,进行生动的指导与解释。 我们还为每个工具提供范本下载,并配备独创性的“批注指导版”服务。 “批注指导版”,是以书面文字的形式,对工具的逐一条款与风险点,进行具体的解释和指导,细致到一个概念、一个要素、甚至一个词语。“批注指导版”由专业律师团队出具,并进行严格的审核与把关。可以在短时间内,使企业主要使用的法律文书,可得到内容的规范及法律风险的规避。 若企业对工具有特殊要求,还可通过“在线修订”的服务,上传您的文件和个性化要求,由专业律师为您提供一对一的针对性修订。 阅读资料,观看视频,学习批注,上传需求,使企业人力资源工具,得到全方位、立体化的规范！  “静态规范服务”以“事先规范”为目标。通过本服务,企业人力资源部门,能够全面了解劳动法的概念,梳理企业现有的全部用工风险,完善HR工作中涉及的各种制度、协议、表单、通知、文书等制式范本,构建企业人力资源标准化的工作流程。 最终达到企业建立自身用工风险的预警、调解与应对机制。真正提前规避企业用工关系法律风险！省时、省事、省心！ 动态指引服务<o:p></o:p> “动态指引”服务,为“AAA”体系核心产品之一。着眼于实务指导,根据企业和HR实际工作会遇到的问题,从十大模块中,提炼出上百个专题操作指引、上千个实务操作知识点,每个知识点又针对现实中易发生的纠纷隐患,细化出若干风险点。通过对这些知识点、风险点的逐一讲解,全面指导企业HR在实际操作中,规避劳动法风险。 在服务页面,您可以选择需要查看的模块与知识点。弈博网已将海量知识点,清晰地、系统地进行分类。企业和HR可从列表中,快速寻找到目标内容。点击之后,即可看到与该知识点对应的说明、法律风险、解决方案、相关工具、判例指引、法律依据等多项文字内容。 除此之外,每个知识点都配有顶级劳动法律师录制的讲解视频,以生动形象的方式,使法律知识通俗易懂,让企业和HR听得进、学得懂、用得上。视频总量多达上百段,并随行业动态和新政策出台及时更新。 在企业实务中,有任何疑问,企业和HR还可以通过“在线咨询”功能,及时与律师沟通解决。 根据自身情况,和人资部门的具体分工,可针对性地了解某一个或几个模块,对不同风险点进行逐步防范。 动态指引服务,以“人”为指导对象。不仅将劳动纠纷高发、易发风险点全部列出,而且具体到用工方式如何选择、制度如何公示、文书如何送达……“手把手”地指导企业和HR实施最严谨的实务操作。 真正让企业和HR将所有知识点灵活掌握,让劳动风险的防范渗透在日常工作之中,使之形成工作的常态。正常工作,就是在防范劳动风险发生。 “动态指引”服务,以“实时防范”为目标。将劳动法所涉及的人事工作按照知识点细化,把理论的知识点对应到实际操作中的风险点,使每一个知识都能学来有用、每一个风险都能用所学知识化解。 通过本服务,企业人资部门,可以发现目前用工管理中的漏洞、找到人力资源操作中的隐患、察觉到HR法律意识的不足,及时建立起,防范法律风险的动态调整机制,构建企业人力资源严谨的操作流程。真正实时规避企业用工关系法律风险！易学！好用！有效！  案例分析服务<o:p></o:p> 近年来,劳动争议大量增加。2008年新劳动法实施之后,当年劳动争议案件受理数量比2007年翻了近六倍。2012年,全国共受理劳动争议64,1202件,平均每天有近1800件劳动纠纷。而根据全国人大的统计,企业在劳动争议案件中只有不到20%胜诉。针对此现状,“AAA体系”特推出“案例分析”服务。 “案例分析”页面中,“劳动仲裁”提供劳动争议诉讼前,劳动仲裁这项必经程序的基本流程。“人事争议”介绍了人事争议类纠纷的范围、流程和受理程序等。 “案例分析”首创性地将各地数千件劳动案件,按照员工的诉求进行归类,并拆分出诉求点、证据、辩证、审判结果等,经过整理、归纳,建立起独创的,以相同诉求点进行查阅的案例库。“法院诉讼”页面中,总结呈现的上百个员工诉求点,基本涵盖了劳动法相关领域,企业会遇到的全部劳动争议诉求。 案例分析服务,将所有诉求点已照发生频率和风险划分成：薪酬、福利、社保管理、劳动合同管理、离职管理、工时休假、医疗期、其他,等几大类。而且,案例库还会随新案件出现进行稳定持续扩充。 “案例分析”上百个诉求点,每个都配有专业律师录制的讲解视频,对典型案例给予生动分析,横向类比各案例的异同,深入剖析影响案件结果的决定性因素。为企业处理纠纷找到可用经验。如果企业或HR有特殊需求,则能通过“委托律师”获得弈博网各地专业律师团队的线下帮助。 “AAA法律风险防范体系”中的“案例分析”,首创性地将海量劳动纠纷案例按照诉求点分类呈现。在这里,企业HR能够迅速准确地查找到同诉求的案例,在进入处理纠纷之前,对处理程序、仲裁和法院的审判思路进行事先了解,对结果进行预先判断。通过了解和预判,企业HR能够更灵活地处理纠纷,或者打“有准备之仗”,把纠纷造成的损失降到最低。 弈博网（www.yibolaw.com）,企业的劳动法律顾问,HR的法学院！<a href="http://www.yibolaw.com" target="_blank" title="AAA体系">AAA体系</a>

分享到: QQ空间 腾讯微博 腾讯朋友

分享0 收藏0

使用道具举报

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

AAA人力资源法律风险防范体系 [复制链接]

浏览过的版块