江西理工大学100%就业率上《新闻联播》了

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     今年，大学生就业形势严峻，毕业生为找工作焦头烂额。然而，在江西理工大学，“3+1”创新教育实验班已连续三年实现100%就业。截止5月底，该校电气工程、采矿工程、矿物加工、安全工程、冶金工程、机械工程、工程管理、外语外贸等一批传统特色专业就业率也已经达到了90%以上。
　　◆创新人才培养模式，破解两难困境
    “学生就业难，企业招聘难”。为了破解这一“两难”困境，江西理工大学坚持‘厚基础、宽口径、高素质’的创新型人才培养模式，坚持通识教育和专业教育相结合，不断完善大学生培养方案，调整大学生课程体系，注重培养大学生的综合素质。该校还开展了丰富的第二课堂活动和工程实践活动，鼓励学生积极参加各类大学生协会，以提高学生的动手实践能力和人文综合素质。

　　◆超前调整专业设置，就业形势火爆
　　毕业生就业率和就业质量不仅是学校办学水平和办学实力的体现，更是学校内涵发展、社会各界满意率和对社会贡献率的体现。该校党委副书记张建中告诉记者，近年来，学校超前调整了专业设置，在保持传统特色专业的基础上，新上了一批应用性强、社会需求量大的专业，形成了以工为主，工、经、理、法、文、管、艺、教相结合的综合性专业布局。特别是近两年，根据江西经济社会发展的需要，新上了稀土工程、材料化学等专业，毕业生就业形势非常火爆，许多毕业生还没毕业就被用人单位预订一空。

　　◆建立稳定就业基地，完善服务机制
　　全方位、全过程的就业服务工作，也是毕业生顺利就业的制胜法宝。该校领导高度重视和关心毕业生就业工作，熊正明、叶仁荪等校领导还先后到中国铝业等国内大型企业访问，向企业推荐毕业生。凭借办学五十多年来在人才培养方面良好的社会声誉和大批杰出校友的影响，学校在江西、北京、上海、广东、江苏、浙江、福建等地的多家大型企事业单位建立了稳定的毕业生就业基地，并不断完善毕业生就业服务机制。

    今天的《新闻联播》播报了此新闻。

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江西理工大学：“零适应期”毕业生就业抢手

    今年，江西理工大学的应届毕业生就业十分抢手，这所学校通过“3+1”模式培养出来“零适应期”的毕业生还没有走出校门，便被许多企业签下就业协议。


    朱兆祺是江西理工大学电器工程与自动化学院的应届毕业生，现在他正在准备毕业设计和答辩，但他却已经是深圳一家公司签约的嵌入式工程师。


    【同期】朱兆祺：我们是去年的11月到今年1月份作为实习期，今年2月份转为正式员工，我是我们公司第一个没有毕业就转为正式员工的学生，这是公司给我们正式员工印的名片。


    最近，朱兆祺在江西省电子专题设计大赛中获得一等奖，他已经连续三年获得此项大奖。企业抢先聃用朱兆祺就是看重他的创新和实践能力，看重他一进企业就能担当重任。


    【同期】江西理工大学电器工程与自动化学院副院长 王祖麟：“零适应期”的概念，就是说通过学校的培养，能够使我们的毕业生尽早融入工程实践、企业的领域里面，进行项目研发。


    与朱兆祺同班的方强也与广州一家企业签订了意向劳动协议，不过他一回到学校又收到了当地一家企业的邀请，聘请他主持一个新产品的研发，这可让他有些犯难。


    【同期】方强：在这里已经参加了一个项目，这是我们在学校的积累下，到了公司可以直接带一个团队来研发。


    目前，江西理工大学电器工程与自动化学院的130多名应届毕业生都签订了就业意向协议。作为一个工科类院校，江西理工大学从2006年开始探索“教与学、理论与实践、学校与企业紧密结合，加全面素质教育”的“3+1”人才培养模式，为用人单位培养“零适应期”的大学生，毕业生一到企业就能胜任新的岗位，无需过渡期和培养期。


     【同期】江西理工大学电器工程与自动化学院副院长 王祖麟：体现“零适应期”首先我们要与企业紧密合作，由企业全面介入我们的人才培养过程。


    这种“零适应期”的学生深受用人单位欢迎，目前，江西理工大学在“3+1”模式下培养出来的近三届毕业生都实现了100%的就业率。

交流

  关键词：百分之百  新闻联播

  百分之百，这个词份量有多重，有多真？在这个疯狂扩张的年代，专业大爆炸的年代，非常不幸遇到经济大环境低潮期，谁能独善其身？江西理工？
   其实，江西理工的优势就是在矿冶相关专业；其他专业没有任何特色，更不用说那些烂大街的法律，管理，会计......；说句好笑的话，我还遇到过江西理工（本部）的电子商务4年本科毕业生。

   不过，看到是新闻联播，大家都释然了----神一般的江西理工。