贝塔斯曼 “另类”人才发展观

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贝塔斯曼校园达人项目面向大学生个人和职业发展，在全国十几所顶尖高校发掘并培养了超过60名具备创业家精神的商业新秀。2012届获胜的4名校园达人冠军队员远赴德国，前往坐落在居特斯洛的贝塔斯曼总部，与集团高管进行面对面的沟通与互动，并且在贝塔斯曼学生挑战赛上，凭借其开阔的国际化视角、清晰的思路和敢想敢做的风格，极有力地挑战了德国选手，备受集团高层赞赏，一改在外国人眼中中国学生过于保守和谦逊的形象。

已在贝塔斯曼投资的创业公司任职的第一届TMB曾在她2011年的博客中写到：“创业这个词，好像已经变得太过流行漂浮单薄。我有这个梦，但至今仍不确定会用什么样的形式实现这个梦。去年有人告诉我，你就算当HR也可以像个创业者、企业家。不惧怕挑战、脚踏实地、不老的心、追求用最好的办法解决问题。我被“点亮”了。这一些人被我记住了很久，也被我跟很多人提到过很多次。他们是我小时候的书友会，是我19岁时的创业梦，是我将20岁时给我信任带我往前走的人。”

历届TMB学生中几乎100%有过海外学习、实习或交流的经验，并且已有20%参与了贝塔斯曼组织的国际交流项目，他们所获得的国际化视野毫无疑问将有助于提高他们在商业领域的竞争力。然而，他们收益更多是来自于和贝塔斯曼各业务单元高管和员工们相处下来所体会到的创业家精神。这些年轻的精英们有的已投身贝塔斯曼中国企业、或是贝塔斯曼亚洲投资基金所投资的创业公司就职，有的活跃在全球管理咨询公司和世界500强企业。

“我们努力地传播并演绎着创业家精神，它是贝塔斯曼最核心的价值和文化”，贝塔斯曼中国总部人力资源部与企业传播部资深总监吉涵斌女士表示，贝塔斯曼正在朝着更加国际化、数字化的方向加速转型, 这样的转型需要具有创业家精神的贝塔斯曼人共同实现。更重要的是，我们把激发创业家精神作为企业履行社会责任的职责，鼓励更多具有创业家精神的年轻人肩负社会财富创造和社会发展的使命。

在贝塔斯曼，创业有另外一种形式和表达：自己独立掌控业务，做一个“内部创业家”。每个贝塔斯曼的公司都是大集团里面的小创业公司，每个团队也都是一个创业团队。只要有能力有想法有担当，就可以被赋予充分的信任和权力，唯一与自我创业者不一样的是：还会配以资源。这就是贝塔斯曼式创业家精神的执行方式和哲学理念。创业家精神，在这个已经惧怕谈精神和主义的年代里，这个词却被贝塔斯曼一次又一次被提及，并且成为宗教一样的文化信仰。创业家精神的实质内涵可以体现在各种工作和各种环境中，只要拥有主人翁意识，不惧怕挑战，脚踏实地，积极主动，勇于创新，你就能成为自己的创业家、团队中的创业家，公司里的创业家，社会的创业家。它不仅是一种职业品格，更是一种生活的态度，秉承这种态度，贝塔斯曼已经造就了许多与之文化契合的内部创业家。“人才“在贝塔斯曼，不仅在于他们在专业知识和技能等“硬件”能力，更在于他们对创业家精神的正确解读和认同。两者的结合正是打造“贝塔斯曼式”创业家、降低人才流失率的利器。目前，贝塔斯曼中国企业的第一和第二梯队的高级管理层成员中， 90%都是由贝塔斯曼培养的服务年限超过10年的“贝塔斯曼式”创业家人才。他们不仅在自己的职位上创造独特的价值成就了自己，而且也通过自己的身体力行将这种精神通过各种方式传达和感染更多的人，成就他人。

贝塔斯曼把创业家精神贯穿于社会传播和企业内部的演绎。在北大的“创业家精神，离你有多远？”、在清华的“创新，点亮创业家精神“等创业家校园对话系列活动，以及贝塔斯曼校园达人和贝塔斯曼学生挑战赛项目都旨在让更多的年轻人尽早地了解和接受创业家精神的理念，奠定职业发展的价值观。贝塔斯曼内部更是将创业家精神渗入到人才发展从招募到发展的各个环节。自20世纪90年代启动的贝塔斯曼创业家项目是集团总部招募、储备和培养全球高层管理者的特设计划，吸引了一众全球顶尖商学院的优秀MBA毕业生。经过一年半的在贝塔斯曼全球不同地区和业务进行轮岗，支持内部创业项目，同时师从贝塔斯曼全球管理委员会的成员，在业务能力、领导力和职业发展方面给予一对一的特别指导。现任贝塔斯曼集团全球管理委员会成员和中国总部首席执行官龙宇女士即是贝塔斯曼创业家计划2005年的成员。自今年起，中国本土创立的贝塔斯曼青年创业家项目也已经成功招募了2位贝塔斯曼校园达人，他们将在一年半时间内进入贝塔斯曼中国公司、贝塔斯曼亚洲投资基金所投资的创业公司、以及贝塔斯曼新业务项目轮岗，开启他们在公司内部的创业之旅。今后，他们还将有机会接受创业家精神和技能的培养，例如贝塔斯曼大学中国的核心课程：以创业家精神为核心的领导力课程，以及未来总经理训练营-中国高圈会。

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