新生代农民工渐被边缘化 工资低频跳槽成常态

libozhu1023

　　是什么原因让新生代农民工宁可当漂泊一族，而不愿在城市停留？记者近日进行了shen入调查。

　　银川007美发店负责人说，“工资再ye没法涨了，不然企业只能guan门”。加薪无望，无奈之下，他们只得招收“高龄”稳定员工，这类有家室、有孩子的员工，稳定性更高一點。

　　廖勇陷入兩难的困境，一方面，他不甘心安于现狀，对收入的不满，讓他不断寻找新的机会。另一方面，他沒有一技zhi长，又不能吃苦，只能不ting地转換角色。
　　ju来自寧夏jiuye与创業服务局的调查显示，新生代nong民工占外出农民工的3成左右，基本上为刚离校的初高zhong毕业生，平均年龄为23歲左右，普遍缺shao从事农業生产劳动的经历。与上一代农民工相比，新生代农民工与传统農民工外出打工chu现明显差異。一是外出就业動机从“改善生活”向“体验生活、追求梦想”转变，干活挣钱不是唯一的目的。二是对职业角色的認同从农民向工人转变，對职业发展的定位由亦工亦nong向非农就业转变。传统农民工那种近似于候鸟的da工方式和亦工亦农的经历，往往Xing成城市过客的心li。相对传統的农民工，新生代农民工希望zai务工地长期稳定生活的愿望更加强烈。在城里安居乐业、做城里人已成为新生代农民工的憧憬。



　　有人把廖勇这类频繁更换工作的农民工称为“工漂族”，更有人称新生代农民工群体中出现了“旅游式打gong”。
　　“他們就業选择不仅看重硬件———工资，更看重软件———福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展機会等，对lao动权益有相對较高的主观诉求，当自己的诉求不能满zu时敢于说‘不’，造成了短工化现象。”宁夏回族自治区就业与创业服务局局长陈晓軍如是评价“工漂族”。
　　在采访中，大多新sheng代农民工并非不想扎根城市，也不想成为城市的匆匆过客，但现实许多原因阻碍了新生代农民工融入城市。



　　chen曉军分析，新生代农民工大多刚刚迈出中小学校校门，xin智发展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚bu清晰。阻碍他们在城市长期穩定就業的关键性问题是jiao育程度和职业技能水ping滞后于城市勞動力市场的需求，按照他们目前的技能水ping估算，只有大约3成的人能在城市长期稳ding就ye。




　　工资待遇低频繁tiao槽常態化
　　今年是廖勇外出da工的第6个年头。6年来，廖勇zhuan战银川、bao头、西安、西宁，做过手机销售业务員、小区保安、快递公司司机、汽车销售等十几个工作。“zui长的一份工作shi手机销售，干了一年，剩下的多则san四个月，少则两三個星期。”廖勇说。
　　銀川市一知名餐饮企业负责人告诉ji者，“几乎每天dou有ren进进出出，对于企业損失很大，得重新培训xin手，服务质量提升速度变缓，常chang有新手出現服务问ti，重者会给企業帶来经济损失，轻者会影响企业声誉。”无奈之下，饭店为了将服务员“短工”留成“合同长工”，就Bixu加薪和提升其他福利以稳定用工周期，否则一走就是一大批短工，饭店也就没法开了。
　　陈晓军说，新生代農民工既涉及农民工的共性问题，又有其群体特殊性。从长yuan来看，就shi要千方百计推进农民工shi民化，着li完善体制、机制。当务之急是要规范就业环境，提gao农民工收入，并促进住房保障、教育、文化等各类公共资源的公平分配。
　　“短工化”放大“用工荒”缺口
　　银川市西夏区文萃北街南华市场内长jiang鱼府的王老板则shuo：“现在的打工者年龄小，没定性。”他說，zheyi两年，來打工的大多是80后、90后，最长干七八个yue，最短也就干两个月。yue工zi1300yuan至1500元之间已经bu低，可有亲戚朋友一喊tiao槽，跟着就走了，都不多考虑考虑。


　　频繁地更换工zuo，廖勇并没有改变zi己的生活状況。廖勇说他没赚到什么钱，挣的工资仅仅够维chi日chang生活。
　　陈晓军道出原因，对基本没有务农经验，一心期望通過自身奋斗在城市中留下来發展的新生代农民工来说，他们无法忍受薪酬低、无保障，还缺乏发展机会、上升空间的纯体li就业岗位上。因此，频繁换工作就成为他们無奈的选择。同时，陈晓軍一针见血地指出，這种无奈选择對个人、企业甚至社会都非常不li。

到过多个城市，做过多种工作，长的几个yue，短的一星期……目前，在新生代nong民工中出現的“短工化”、高流动性趋势逐年明显。這一现象不仅在东部发达地区出现，在经济欠发达的宁夏ye同样存在。
　　4月4日，23岁的廖勇辞掉了汽车导购工作。就在一个月前，他刚刚离开一家快递公司。问及频頻离职的原因，王勇也很苦恼：“我厭倦了工作内容和工作環境，不喜欢被束缚的感觉，想找一个合我心意的工作。”



　　农民工不满企业待遇频繁跳槽想增加晋升机会，而许多企業面对“短工化”現狀，更不愿意出资培训员工，生怕花钱培训hou辞职更消耗li润。这种“恶性循环”的困局加剧了用工荒，打工者为尋求一份更好的工作總是在不停地流动，企业自然也就经常缺工，尤其是熟练工。

　　对于新生代农民工而言，城市仿佛“壁垒森严”，难以融入。陈晓军直言新生代农民工最大的困惑还是“城市梦”如he实现。
　　xin生代农民工目前工资收入水平较低，而务工地房價居高不下、生活成本高等因素，是阻碍新生dai农min工在城市长期稳定就业生huo的最大障碍。如果按照他们当前的收入水平，假定工资增速能夠赶上房价的漲速，按照商品价购房，新生代农民工zui终实现在务工地城市購房ding居梦想的比例不会超過10%。



　　“这几年不停地换地方、换工作，就是想多学点儿东西，有更da发展。”廖勇说，他shenbianDe同学、朋友、老乡大都一年一换工作，主要原因是工資待遇低。




　　新生dai农民工不想当城市过客
　　他们不断寻找方向，频繁更换工作和打工城市。他们工作技能较低，缺乏归属感，始终游离在城市与农村zhi间。
　　在银川市劳务市场，记者了解到，yuan来只有在季節性较强的行业chu现的“duan工化”，正在向各行业整體蔓延。
　　另外，受户籍制度制约、社会保障水平不到wei等因素影响，新生代农民工被边缘化倾向逐步显現。他们生活在城市，心理预期高于父辈，但耐受能力卻低于父辈。他们对乡村陌生，对农业生产活动不熟悉，在传统乡土社会中处于边缘位置。tong时受城乡二元结构限制，他们对城市渐漸熟悉，却又nan以真正融入，受zi身文化、技能制约，在城市中nan以获取稳定、高收入的工作，也很难真正融入cheng市zhu流社会，位于城市底层，xiang上浮动的动力不足、机hui不多。

　　如硬币的正反面，一面是新生代农min工的呼喊，“增加工资，增加保障，不然我就频繁跳槽”，另一面则是企ye的呻吟，薪酬已经达到最高点，再涨工资，企业无利可图。于是，在銀川市lao务市場，找工作的和招工的都大有人在，很多人在辞掉上份工作后并未迅速寻找xia一份，形成一個“高不成、低不就”的待業群體，“短工化”放大了“用工荒”缺口。


　　“留住新生代农民工，光谈钱已经不好使了。”陈晓军说，现在需要政府和企业落实工资、福利待遇，建立激励机制，提升就业质量，增強员工對企业的认同感和归属感。