续订劳動条约 可否变~动劳动者岗亭

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　　用人單位向劳动者发出续订劳动条约关zhao，属于用人单位单方Mian的要约，劳动Zhe是否同意续订由劳动Zhe本人自行決定。勞动者大概担当用人單位提出的事变条件，如：事变内容和事bian地點、劳动人为、社会保險、劳动条约限期、劳動掩护等。要是劳动者差别yi用人单位提出的续订意向，则可以再行与用人单wei根據合法、公平、划一、志愿、诚笃名誉原则协商，直至两边在劳动条约期满前达成同等。在勞动條约限期ganzw.com届满之日，要是liang边便是否续订劳动條约没有达成同等，cong执法危害防备角度计，用人单位应及时依法与劳动者停止劳动干系。
　　根据上述阐发，该香精公司在没有执法打扫情況的环境下，在與蓝老师原牢固限期劳动条约期满，提前guan照續訂下一个劳动条约时，可以ti出bian动其原事bian岗亭。若蓝老師差别意该变动，可与公司充分协商。两边如协商bu可，则可以停止劳動条约。
　　2010年4月，藍老师与某香精公司订立了一年限期劳动条约。2011年3月，间隔劳动条約到期前一个月，公司关照他继訂劳动条约，但因公司业务拓宽必要，事变岗亭由经理秘书改为贩卖员。蓝老师以为，续订lao动条约应当保存原事变岗亭，he况他完婚不久，要shi通常chu差在外，难以顾家。因此，两边難yi达成同等意见。那么，蓝老师的要求公道吗?
　　《劳动条約法》第44条第一项规定，“劳动条约期满的”，是劳动条约停止法定条件之一。ci项规定一样寻常用于牢固限期的劳动条约，即当事人两边明白约定劳dong條约干系存续时间的劳动條约。当劳动条約期满时，劳动干系因两边的约定而主动消散，即其结果表现为劳动者与用人单位之间的权li任务归于清除。在劳动条约停止时，yong人单位可以与劳动者续订劳动条约，也可以不与劳动者续订劳动条约。固然，这里应打扫《劳动条约法》di14条关于劳動者订立无牢固限期劳动条约的情况。

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