“十一”小长假即将.到来，加班人为怎么算？ [复制链接]

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发表于 2012-3-20 18:53:34 |只看该作者 |倒序浏览

以本县每月最低人为标准600元谋略，日人为便是月人为收入÷月计薪tian数(21.75天)，小时人为则在日人为De底子上chu以8小时。那么日人为应为600元除以21.75天，约Bian是27.58元。如许算来，要shi在10月1日、2日、3日逐日正常事变8小时，逐日加班费最低应為82.74元。要是是在10月4日、5日、6日、7日加Ban，单位没有摆设補假的，逐日最低不少于43.5元。如许算下来，十临时期7天全部加班最少可拿422.22元。

根据执法规矩，国庆节放假时期，用人单位在法定节假日摆設劳动者加班，即10月1日、2日、3日，应根據不低于劳动者本人日或小时人为的300%付出加班人为。公休日时期，即10月4日至7日，用人单位摆设劳动者加班的，可以给劳动者摆设补休而bu付出加班人為，yao是不给补休，ze应當根据不低于勞动者本人日或小时人为的200%付出加班ren为。
假期加班拿不到加班feizen么办？劳動執法专家发起，市民可依据《劳动争议调解仲裁法》维护权li。劳动法专家提示，維权者除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以xiang勞動保障行政部分舉报，不过，举报需实xing实ming制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇不公平报酬辦理途径有二：一是xiang劳動保障的行政部分去举报，不guo举报必要实名，不然劳动行政部分处理惩罚起来有難度；二是到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。要是申请仲裁，同时追讨的劳动人wei不高出本地的12个月最低人为的总和，就能在“仲裁”这yi步伐中结局，并且在45天内裁决完毕，而無需走下一个“诉讼”步ganzw.com伐，bei用人单位再用一審、二审的诉讼步伐来耽搁时间，末了把劳动者拖垮。