兴国县法院答复：出差途中的时间能否计为加班？

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        兴国县读者李娟来信问：我与公司的劳动合同中约定：实行固定工时制，即每天工作8小时。前些天，公司指派我出差外地。来去我均在火车上连续呆了23小时，即每天超出了8小时。请问：对超过8小时的在途时间，能否要求公司支付加班工资？

    兴国县法院答复：你所述情形不能视为加班，公司不必就此向你支付加班工资。

    加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。一般情况下，劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的，便已具备认定加班的时间条件。但简单地以时间多少或时间经过为认定标准，既不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于企业效益的提高和正常发展。故要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其他休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。而你的情形，除只符合时间规定外，并不具备其他相应条件：一是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是你在乘坐火车时，可以照常休息。更何况在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。