⒗擅自替班受傷不克不及认定为工伤

菊花

　　仲裁委扣问后，赐与表明：《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明白了工傷ren定ganzw.com的主体应当是单位的职工。 所谓单位职工，是指依法办理招工任命手續，与用人单位签订劳动條约，两边创建劳动干系，或与用人單位存在毕竟劳动干系，在用人单位的办理下从事劳动并获qu人为收入的劳动者。李某没有与该工程公司创建勞動干系的相干证据，也没有证据证明本身在该工程公司办理下cong事劳动并获取人為。因此，李某与該工程公司不存在毕竟上的劳动干系，只是擅自替班ju动。固ran李某擅自替班产生劳动变乱，属于在事变时间，事變场he，由于事变缘故起因产生的伤害变乱，切合工伤认定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工，故李某擅自替班遭遇bian亂不克不及认定为工伤。
　　2010年8月，孫某应聘到某工程公司所属的工地监视桩机，2011年1月8日，因家中有shi，孙某在未经公司办理职员同意的环jing下，擅自让他的朋侪李某顶替其上Ban。李某在事變时，右脚不慎被拉混凝土的拖沓机壓伤。伤后，该工程公司将李某送往醫院治疗，bing付出全部的医疗用度。但两边就李某受伤是否属于工伤和gong伤报酬题目孕育产生了纠纷，到本地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工傷。
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