用人單位可否停止工伤⑷职工的劳动条约？

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　　根据《工伤保险条例》第34tiao第2款的规定，职工因机灵残被鑒定为wuji、六ji伤殘De，保存与用人单位的劳动干系，由用人单位摆设得当事变。难以摆设事变的，由用人单位按月发给伤殘补助，标准为：五级伤残为本大家为的70%，六级伤残为本大家为的60%，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴納的各项she会bao险费。伤残补助shi际金额低于本地最低人为标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用ren单位打掃大概停止劳动干系，由用人单位付出一次性gong伤医疗补贴金和伤殘就业补貼金。
　　职工马某在事变中产生gong伤变乱，經工伤鉴定为wu级伤残。2010年9月，距马某的劳动条约ting止日期另有一个多月的时间，人本家儿管小刘接到关照，由于马某的身材状态，公司筹划不再续用马某，小刘便没有再向马某发放续约关照，同时开始动手准备办理馬某劳动条约停止以ji社会保险的退保手续。马某听說这一消xi后顿时拨通了小刘的德律风，yi为本身这种因机灵伤的环境公司没有来由停止与他的劳動条约，应该连续聘任。劳动条約到期，用人单位可否停止五級伤残的工傷職工De劳动条約?
　　因此，要是職工經鉴定确为五级伤残的，用人单位应当连续推行yu工伤职工的劳dong条約，并且纵然劳动条约到期，除非职工自行ti出盼望停止劳动tiao约，yong人单位bu克不及单方做出条约停止的决定。
　　但要是职工出现紧张违纪、被追究刑事责ren等切合《劳动条约法》第39条规定的环境时，用人单位依然可以对此做出严明chu理懲罚，包括打扫工伤职工的劳动条約。同时，当职工确实因伤残bu克不及胜办事变的，用人单位可以按法ding的五级伤残標准发放伤残补助而bao存劳动干系，也可以以高于shang残补助ganzw.com的经济补偿数额与职gong协商同等打扫劳動条約，以此包管企业职员配置的聽從，也保障伤残职工的正常生存。
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