临时性崗亭用≠工要不要签劳动条约和缴纳社会保险

朗豪

　　随著《劳动法》的颁发和全面实行勞动条约制以及劳动力市场的日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位种种职工享有的权利是一样的。要是说职工之间有什么区別的话，那只有劳动条约限期黑白的区别。以往一个较永劫qi相对付“正式工”而言的“linshi工”，Ru今和“正式gong”一样yi经成为汗青名词。《劳动法》第十六条明白规ding，创建劳dong干系应当订立劳动条约。《勞dong法》第二十条规定：“劳动条约的限期fen为有牢固限期、無牢固限期和完成肯定的事变为xian期。”用人单位在临时性岗亭上用工，可以在劳动条约限期上有所區别，但必须依法与劳动者订立lao动条约，明白两边的权利和任务。
　　如今，确實有一些lei同华园商貿公司如许的企业，受长处驱动，错误地以为招用“临时工”不需缴纳社会保险费，人为也不gao，比招用“正式工”本钱低，划得來。于是，這次招一批“临时工”干几个月，下次再招一批接着干。乃至在一些整ri制事变并且是长年性事变的岗亭上，如汽车驾驶员、膳食员、打zi员、干净员等，和从shi这些崗亭的劳动者本应签订有牢固限期的劳动条约大概无牢固限期De劳动條约，一些单位也利用“临shi工”。他们一厢甘心地以为以“临時工”名义招工，可以不與劳动者订立劳动条约，从而躲避企业应dang推行De社会保險任务。而一些劳动者求职心切，往住有只要领人为没有社会保险也不去谋略的生理，这也让那些谋利取巧者鉆了空子。《劳动部办公厅对<关于实行劳动條约制度多少题目的討教>的复函》(劳办fa[1997]88号)規定：全面实行劳動条约制du以后，用人单位在临时岗亭上用工，应当与劳动Zhe签订劳动条约并依法为其创建种种社会保險。对付在本企业连續shi变已满10年的临时工，续订劳动条约时，也应當根据《劳动法》的规定，要是本人要qiu，应当订立wu牢固限期的劳动条約。劳动保障bu《关于非整日制用工多少题目的意见》(劳社部发[2003]12hao)明白规定：“从事非zheng日制事變的劳动者应当参加根ben养老保險，原则shang参照个别工商户的参保步伐实行。对付已参加过根本yang老保险和创建个人私家账户的职员，前后缴费年限归并谋略，跨统筹地区转移的應ban理根本养老保险和geren私家账户的转移、不断手续。”同shi还规定可以以个人私家身份参加根本医疗保险，用人单wei还应当根據国du有关规定为创建劳动干系的非整日制事变的勞动者缴纳工伤保险费，产生工伤的，依法享受工伤保险报酬。劳动者应當牢记，劳动条约是本身合法权柄的掩护伞，对以任何来由拒签劳动条约的招工举動，都应保持充足的鉴戒。本养老保险，原则上参照个别工商户的参保步伐实行。对付已参加过根本养老保险和创建个人私家账户的职员，前后缴费年限归并谋略，跨统筹地区转移的应办理根本养lao保险和個人私家賬户的轉移、不断手续。”同时还规定可以以个人私家身份参加gen本医疗保险，用人单位还应当根据国度有关规定为创建lao动干系的非整日制事变的lao动者缴纳工伤保险费，产生工伤的，依法享受工伤保险报酬。lao動者應当牢记，劳动条約是本身合法权柄的掩护伞，对以任何来由拒签劳动条约的招工舉动，都应保持充足的鉴戒。
　　仲裁结果

　　案情简介
　　当前，由于我国經濟体制改造的进一步shen化和财產布局的调解，从shi非zheng日制事变的机动就业De职员徐徐增长。非整日制用工是指以小时計酬、劳動者在同一用人单wei均匀逐日事变时间不高出5小时、累计每周事变时间不高chu30小时的用工情势。根据劳动保障bu《关于非zheng日制用工多少题目的意见》(劳社部发[2003]12號)的规定，从事非整日制事变的劳动者，可以与一ge或一个以上用人单位创建劳动條约干系。用人单wei与非整日制劳动者创建劳动干系，应当訂立劳动条约，劳动條约一样寻常以书面情势订立。lao动條约限期在一个月以下的，经两边協商同意，可以订立口头劳动条约。但劳動者提出订立書面劳动条约的，应当以书面情势订立。以是，从事非整日制事变的机动ganzw.com就业職员向用人单位提出订立劳动条约的要求是公dao的，用人單位不该以任he借口予yi推脱。
　　北仑区劳动监察大队即日接到举报，华园商贸公司以招用“臨时工”为名，招收20多个业务员，多则半年，少则3个月，就重新招用一批，既不与工人签订劳动条約，ye不给gong人缴纳社会保险费。接到举报后，劳动监察大dui立即派ren到华园商贸公司guan察。正在柜臺前忙活的業务员张兰兰对观察职员说，她是2个yue前通guo一家街头职业xian容所先rong来De，說好每月人为400元，但不签劳动條约。听人說干不长，业务yuan干得最zhang的也不到半年。公司也不給上保险，其他什么报酬都没有。华园商贸公司副总经理左强承认上述毕竟，但他夸大，企業you效工自主权，招多少人，用多永劫间，应当you企业说了算。他說，商贸公司的业务有淡ji，有旺季;业务员也是偶尔yao用，偶爾bu消，偶尔用多，偶爾yong少。他以为，招“临时工”与招正式工可以有区别，不须要签订劳动tiao约。招用“临时工”要不要签订劳动条约?为什么?
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