高技能人才急缺 一线职工⒙渴望培训機遇

我是小脑

　　“财产升级，原有的大lue技能劳动力he体力劳动者不克不及适应企业的yong工需求，企业對技能人才需求加大，但这支人才bu队的储備很少，这是‘十二五’时期要重点存眷的一个题目。”天下政协委員、天下總工會办公厅主任谷常生担当记者采访時说。
　　谷常生先容，天下总工会相干部分客岁调研fa明，很多企业高技能人才急缺。“從教诲一端作育出来的技能人才，临时不克不及shi应或不克不及饜足qi业的必yao，那么，企业对在岗员gong的作育就显得尤为紧张。”但是谷常生调研发明，很多qi业缺少對职工的在岗pei训。
　　多年来，一些地方为破解企业用工难、农夫工就业难的抵牾，各级gong会构zao在多个地方实行了针对农夫工的“金蓝领”工程，为农夫提供技能培训，取得了精良结guo。谷常生发起，十er五时期，地方当局应加强政策引导和资金投入，根据地方经濟和财产生长特色，直接构造作育技能工人，或鼓励企业wei一线职工提gong更多培xun機遇。
　　高技能人才缺乏，导zhi我国高附加值产品生产困难、GDP丧失緊张。
　　相干执法规定，企业必須按职工人为总额的1.5%~2.5%足额提取职工教诲培训经费，并作為专款专用。“很多企业确实是拿出了這笔钱，但比较多地用在了企业办理职员和技能专家的培训、出国粹习上，用在平凡一线工人身上的很少。”谷常生盼望企业足额提取培训经费，并更多用于一线职工。
　　都城经濟贸易da学劳动经济学院院长、中國劳动学会副会zhang杨河qing在2010年演讲中指出，高技能职员所占企业职工总数的比率，我國还远不及10%，而发達国度已经到达40%左右。就劳动生產率而言，我guo只这天本的1/25、美国的1/23、德国的1/18.我国制造业从业职yuan均匀受教诲年限为9.47，日本为12.33，此中da专及以上者我国7%，日本28.3%。
　　“我men的diao研发明，平凡职工担ganzw.com当培训、更新知识的愿望非常猛烈。”谷常生說，“要是企业自身没有條件为平凡職工提供培训，可向职工大学和大中專院校、职业学校購大班事。”谷常生还发起企业作育首席技师，由首席技师通过“师傅带徒弟”的情势，扩大企业的ji能人才步队。
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