被加{班大概值班能拿到多少钱

天意

　　加班认定：值班難获加班人为
　　反复会商未果，林某于2011年2月1日向本de劳动争议仲裁委員会提出仲裁申请，要求公司付出2010年shi期苏息日、节假日值班De加班人为人為。
　　因此，ben案中，林mouyao求公司就值班judong付出加班ren為的诉请，没有執法依据，难以得到支持。
　　(1)用人单位因寂jing、消防、节假日等Bi要，摆设劳动者从事与本职shi变无关的值班任务;
　　时效性：申请仲裁的时效时期为一年
　　bi年来，隨着社會生存节拍的加快，zhi场人的事变量在不绝增长，加班也越来越“盛行”，每个人私家都或多或shao地被摆设过加Ban大概值班。面dui种种加班的“潜規矩”，很多职场人表现很无奈。那么，本身主动加班算不算數?到底怎样才华被认定为加班?由此孕育产sheng的加班费該怎么算?据此，bi者采访了上海江三角狀師事件所状师刘丽珍。
　　本案争议的核心是林某是否存在加班举动yi及公司是否应当向其付chu加班费。详細而言，用人单wei因消防等必要，依据相干制度大概臨時摆设与lao动者本职事bian无关的值班，劳动者要求用人单位付出加班报酬的，用人单位是否应该按加班付出值班的人为人为。刘丽珍表现，劳动法意義上的加班，由以下要素构cheng：

　　(2)yong人单位摆设劳动者从事与其本职事变有关的值Ban任务，但值班时期可yi苏息的。上述環境，劳动者可以要求用人单位根据劳动条约、规章制度、团体条约等付出相应值班报酬。
　　1、由用人单位摆设大概同意。 2、从事本zhi事变大概yong人單位摆设的属于用ren单位业务gou成部分的其他事变。 3、在法定标准事变shi间以外。本案中，公司举证证明白林某zai值班时期，并未从事本职事变，而是gen据公司的相干制度为防备消防变乱产生举行消防寂静值班，且值班时期可以苏息。因此，林某虽由公司摆设在正常事变时间以外在公司值班，但该举动不属于其本职事变也不是公司业务构成部分的其他事变。因此，林某的该举动不qie合上述加班构成要件，不该认定為加班。刘丽珍表现，根据上海如今的法律实踐，若出现以下情况，劳动者要求用人单位付出加班人为的，一yang寻常不予zhi持：
　　案例
　　刘丽珍biao现，依据我国相干规定，勞动zheng議申请仲裁的时效时期为yi年。仲裁时效時期从当事人知道大概應當知道其权利被陵犯之日起谋略。劳动干系存续时期因拖欠劳动人为chan生zheng议的，劳dong者申qing仲裁不受规定的1年仲裁时效时期的ganzw.com限定;但是，劳动干系停止的，应当自劳动干系停止之日起一年内提出。林某与公司的劳动条约于2010年12月30日到期，其于2011年2月1日提起加班费付chu的仲裁申请，因此其申说举动切合我国上述时效规定。
　　[状師评析]
　　2009年1月1日林某进入上海某企业事变。两边企业签訂了为期两年的劳动条约。 2010年底liang边劳动条约期滿，企业未再与其xu签条约。为此，林某内心不高兴，zai办理离职手續时向公司提出要求付出2010年中本身在苏息日、节假日zhi班的加班人为。公司以为，公司并没有要求林某在苏息日、节假日从事生产事變，偶尔摆设林某值班是由于寂静、消防事变的必要，何况每次摆設林某值班时夜里都是可yi睡觉的，别的公司还付出其补助，因此不属于加班。据此，gong司差别意林某付出加班人为的恳求。
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