飞碟 发表于 2020-5-13 11:22:03

高效能人士的七个习惯-读后感-刘馨文

感谢史蒂芬·柯维精心写出的这本书,我读完后感觉受益匪浅,7个习惯中每一个都深深的影响着我,柯维说七个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新,这里每一个习惯都衍生出来了优秀的案例和详尽的书写,让读书的我重点理解每四个字的含义,根据柯维的解读,前面3个习惯积极主动、以终为始、要事第一更加着重于个人的品德与提升,丰富个人,后面的3个习惯双赢思维、知彼解己、统合综效更加着重于与人合作,但是后面3个习惯的形成必须是在前面3个习惯的基础上,所谓盖房应有地基,最后的第7个习惯又回到了原始,也就是对应第2个习惯:以终为始,最后我们的行为还是取决于个人的思想,以原则为中心,不断更新提升自己。

读好书为了提升和改变,要改变现状首先要改变自己,要改变自己,先要改变我们对问题的看法,七个习惯不只是面对组织,说的其实更多是如何面对自己,如何正确的生活,没有正确的生活,工作、家庭等各个社会方面都会受到影响,就没有真正卓越的人生;想要卓越的人生,需要由内而外全面造就自己:1.注重品德,如诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心、勤勉、朴素和一些称得上是金科玉律的品德;2.品德大于技巧,有时候一个人身上具备很多技巧,沟通谈判的技巧、走捷径的技巧,但我们不一定新人他,有些人我们是绝对信任的,因为我们了解他们的品德,不论他们是否能说回道、擅长交际,我们就是信任他们,并且能够与之合作顺畅;3.思维方式的力量,想要了解七个习惯的内核,首先我们必须了解人类的思维方式以及如何实现思维方式的转变,经常检视思维方式,乐于聆听和接受别人的看法;4.思维转换的力量,有时候一个问题从另个角度,或者一件事情从另一个方面去看,事情也许就不同了,思维转换可以改变世界;5.身体力行,无论想要达成什么样的成果,都要脚踏实地,经过计划缓慢进行;6.要以原则或自然法则为中心,人类面临的最普遍的几种挑战有:恐惧感和不安全感、我现在就想得到、谴责和抱怨、绝望无助、缺乏人生平衡、我的定位在哪儿、渴望理解、面对冲突和分歧、个人的停滞不前瓶颈等,而它们的解决之道,一直而且永远都建立在普遍、永恒、不证自明的原则之上,原则我理解为那些真理、道理,这些原则普遍存在于人类历史上每一个痛苦而又繁荣的社会,原则如灯塔,是不容动摇的自然法则,比如公平、正直、诚信、服务、耐心等,原则是人类行为的指南针,历经考验,长盛不衰,不证自明。7.成长和改变的原则,人的一生包含了很多成长和进步阶段,必须循序渐进,不能妄图走捷径;8.症结在于治标不治本,生活中遇到问题,要明白解决问题的方式正式问题所在,需要实质性的解决过程,不仅仅是投机取巧的用"阿司匹林""创可贴"掩盖,而是要铲除病根;9.新的思维方式,我们的思维方式,无论正确与否,是我们态度和行为的根本,归根到底,使我们人际关系的根本。

《高效能人士的七个习惯》中,令我音像最深刻的几个地方就是:积极主动、以原则为中心、双赢思维以及统合综效,我将在下面将我理解的柯维想展示给读者的核心内容一一总结,重点描述让我印象深刻的段落,伟大的领导始于塑造性格,领导力就是清晰的指出别人的价值和潜力,使对方受到鼓舞从而有所意识。

一、七个习惯的详细描述

习惯又极大的引力,要根除做事拖沓,缺乏耐心,吹毛求疵或自私自利这

些根深蒂固的不良习性,仅有一点点毅力,只做一点点改变是不够的。

(一)习惯一:积极主动

积极主动采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者,他们摒弃被动的受害者角色,不怨天尤人,发挥了人类四项独特的禀赋—自我意识、良知、想象力和独立意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。他们选择创造自己的人生,这也是每个人最基本的决定。

1.社会之镜:如果我们仅仅通过社会的镜子来看自己,被周围人的意见和观点影响左右,那是被动的行径,也无法看到真正的自己,社会环境与条件对我们有作用,但并不等于凌驾于一切之上决定我们的命运,无论是基因、心理、环境角度,都是人类对刺激的回应;

2.刺激和回应之间选择的自由:柯维以二战中犹太人维克多·弗兰克尔的例子告诉我们,即使一个人身处最恶劣的奥斯维辛集中营中,失去了所有的亲人,他仍然可以选择他面对他人、面对生活的方式;又如电影《美丽人生》中的父亲,他在奥斯维辛集中营中,仍然要为自己的儿子书写通话,这都是主动的选择;

3.积极主动:即选择回应的能力;

4.采取主动;

5.变被动为主动;

6.我们要聆听自己的语言;

7.选择关注还是选择影响,看一个人的时间和精力集中于哪些食物,也能大致判断他是否积极主动,积极主动的人专注于影响他人,而不是紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事不放,一味的把自己当成受害者。

8.直接控制、间接控制和无法控制的问题:无论是哪种问题,解决的第一步都掌握在我们自己手里;

9.着力于扩大影响圈;

10.凡事不想"如果怎样"而是"我可以怎样";

11.积极应对错误的选择;

12.做出承诺,信守承诺;

13.积极主动的实践:按柯维教授的办法,去做一个为期30天的试验。


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