“走基层、进支部、强素质”活动要做到真下、真为、真满意、真提高
自全省组织系统开展“走基层、进支部、强素质”活动以来，各级组织部门通过专题调研、走访谈心、帮穷解困等措施，刮起了一股组工“新风”。要继续深入地开展“走基层、进支部、强素质”活动，就要总结提炼前阶段的好办法、好经验，做到真下、真为、真满意、真提高，以全新的组工干部形象，带领广大党员干部群众迎接党的十八大顺利召开一要真下。一是带着感情下。只有带着感情下基层，真正沉下去，融进去，做到亲民、为民、富民，真心和群众“手拉手”，真诚与群众“面对面”，真情群众“心贴心”，这样才能赢得群众的真心，赢得群众的信任和支持；二是做到经常下。“走进强”活动不是某一阶段、某一时期开展的短期活动，而应该是一项需要长期坚持的工作必要环节。因此，应当把活动与干部谈心谈话、完善工作决策机制等工作结合起来，努力建立和完善长效工作机制，把“走进强”活动作为联系基层干部群众的一项日常性常规工作做实、做久、做好，实现组工干部下基层调研制度化、结对帮扶机制化、干部约谈规范化、下访接访常态化。
二要真为。要把“走进强”活动与具体工作结合起来，做到在工作中走基层，在走基层中促进工作，要把解决实际问题作为最终目的，不仅要解决基层的实际问题，也要解决干部的作风问题，才能够达到活动的真正目的。要通过走基层、进支部，深入到基层，深入到群众，深入到矛盾的第一线，真正摸准基层实情，真正破解基层难题，真正找准创新思路。要把在基层收集到的情况进行分门别类的梳理，针对存在的突出问题提出解决的办法、深入研究对策措施，出台一些受基层干部、群众欢迎的好措施、好制度，让干部群众感受到通过开展“走基层、进支部、强素质”活动带来的新变化，只有这样才能够不走过场。
三要真满意。必须坚持“重实际、务实事、求实效”的原则，把群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意，作为工作标准和行为准则。要设立倒查机制，开展跟踪问效，尤其要借鉴学习实践科学发展观活动、创先争优活动的经验做法，在一定时间段内要对“走进强”活动来一次“回头看”，看看带下去的问题摸清了几个，基层的实际问题了解了多少，群众的困难帮助解决了几个，干部的思想动态真正了解到什么程度，看看群众对活动开展的满意度如何，切实做到不求量、不问虚，力求效、只唯实。要通过“走进强”活动，进一步凝聚党心民心，推动科学发展，以扎扎实实的行动、实实在在的成效接受组织和人民的检阅，让党委满意，让基层党员干部满意，让群众满意。
四是要真提高。活动的最终落脚点是要进一步提高组工干部的综合素质，要在走基层、进支部的过程中弘扬才气、锐气、勇气，不断提高自身修养，做一名新型组工干部。要勤奋学习增才气。作为组工干部，也只有能力比别人强，素质比别人高，才能担当起管好干部、管好党员、管好人才的重任。这就要求组工干部在能力素质方面要有充足的才气。要牢固树立终身学习观念，切实把学习当作一种生活方式，一种工作状态，切实加强自身的政治修养、理论修养、业务修养、知识修养，努力打造自身先进和优秀的内在品格，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。要勇于创新扬锐气。强化“一日无为，三日不安”的上进意识，修炼“敢破敢立、开拓创新”的锐气，敢于冲破“思维瓶颈”、“观念壁垒”和“人为障碍”，用超常规的理念、超常规的思路，将执行活动任务上的刚性与解决实际问题的灵活性结合起来，切实找准上级精神与本地实际、群众愿望的最佳结合点，因地制宜，创新落实。要攻坚克难强勇气。要带着新形势下组织工作存在的新情况、新任务、新要求开展“走进强”活动，不怕困难、锐意进取、勇于创新，寻找新办法，破解新难题，整合各方面力量，凝心聚力、齐心协力搞好组织工作，为服务中心工作履行组织部门的自身职能，带头正派公道。
好吧，我是真顶了。
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